目的

1.患者様に責任を持って継続した質の高い看護を実践する。
2.看護スタッフのやりがい感・自己実現をめざす。
3.看護スタッフの育成(教育)

看護体制

各病棟44~59床:1~3チーム体制。
チームは1年間固定し、 年間計画のもとに小集団活動を行い、チーム・個々のスタッフの成長に繋げています。日々の看護、日替わりのリーダーが日々のチーム活動を支援します。
患者ごとに担当看護師を決定し、入院から退院まで一貫して看護過程の責任を持てるようにします。

看護体制

固定チームナーシングの充実に向けて取り組んでいること

1.私の患者様、私の看護師さんという意識が持てるようにする。
出勤日は、必ず業務開始時に患者様に挨拶を行う。
2.看護計画に沿った看護の提供
カンファレンスには必ず受持ち看護師が在席する。
3.受け持ち患者様の看護に責任を持って業務を遂行する。
ワークシートに基づいてケアを提供し、午前・午後のリーダーへの報告を確実に行う。

令和元年度 各部署の小集団活動目標

 

令和元年度 各部署の小集団活動目標2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

固定チームナーシング
委員会活動
福利厚生