病院概要

病院概要

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

１．計画期間

令和 4 年 4 月 1 日 ～ 令和 8 年 3 月 31 日

２ ．当社の課題

課題１： 職業生活と家庭生活との両立を支援するための制度（育児休業を除く）が十分ではない

３ ．目標

短時間勤務制度(育児・介護休業法による短時間勤務制度を除く)の利用実績を男女ともに（対象者の）30％以上とする

４．取組内容と実施時期

•  令和 4年 4月～　 準備：個々の業務内容を洗い出す
•  令和 5年 4月～　 実施：全体業務を細分化し、複数担当制を構築する
•  令和 6年 4月～　 結果分析：業務体制の変化により総業務量が適正となったか検証する

•  令和 4年 4月～　 準備：（准職員制度を既設）の運用課題を把握する
•  令和 5年 4月～　 実施：制度の基準・条件等を緩和し、利用実績を上げる
•  令和 6年 4月～　 結果分析：制度利用によって個々の業務へ変化があったか調査する

5 . 情報の公表

直近年度の女性の採用率　　専門職８１％　　事務職５０％

一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため次のように行勁計画を策定する。

計画期間：令和3年4月1日～ 令和7年3月31日

• 令和3年4月～　個別の年次有給休暇の取得状況を把握する。
• 令和3年10月～　計画的な取得に向けて、各部署に取得状況を報告する。
• 令和4年4月～　未達成の部署においては、業務分担により取得が可能となる計画を作成してもらう。

• 令和3年4月～　パート→短時間正社員→常勤へ（あるいはその逆）転換できる制度の利用をさらに促進させ、職業生活と家庭生活との両立を図る。
• 令和3年10月～　雇用区分の転換により就業環境がどう変わったかの聞き込み調査を実施し、公表する。
• 令和4年4月～　職業生活において、離職せずとも柔軟な働き方を選択し、就業が縦続できることの意識を醸成させる。